Loading...
Сейчас вы здесь:  Главная  >  Банковские карты  >  Зарплатная карта  >  Текущая статья

Можно ли переводить деньги на зарплатную карту

Автор   /  05.05.2015  /  Нет комментариев

перечисление денег на зарплатную картуЗарплатные проекты для банков – отличный способ заполучить нового платежеспособного клиента в виде крупной компании. Для банка это означает потенциального крупного заемщика и его переход на РКО, что сулит дополнительную прибыль.

Для компании зарплатный проект —  это оптимизация расходов и затрат. Как правило, на зарплатные проекты идут организации, которым невыгодно содержать большой штат бухгалтеров для расчетов с работниками, ведь сотрудничество с банком позволяет сократить как временные, так и финансовые издержки. Кроме того, перечисление заработной платы через банк позволяет сохранить конфиденциальность и, как следствие, хорошие отношения внутри коллектива.

Насчет выгод для непосредственных участников процесса – работников —  можно поспорить. С одной стороны, карта удобна для расчетов, в рамках зарплатных проектов она предоставляется и обслуживается бесплатно. С другой – ее использование влечет некоторые дополнительные неудобства и необходимость общаться с банком. Держателю карты приходится решать ряд проблем, которых просто не может возникнуть при получении зарплаты через кассу:

  • взаимодействие с банком в конфликтных ситуациях (утрата карты, неперечисление зарплаты, мошеннические действия третьих лиц);
  • перевыпуск карты;
  • навязывание кредитных продуктов;

При этом в процессе участвуют три стороны (банк, работник и работодатель), что только усложняет ситуацию. Несмотря на формальную отмену «зарплатного рабства», многие проблемы так и остались нерешенными. Если речь идет о зарплатном проекте, то банк выбирает работодатель, а от работника ничего не зависит. Если же мы говорим об индивидуальной карте, самостоятельно оформленной работником, то тут есть такие нюансы, как плата за ее обслуживание, которая ложится на плечи пользователя.

Статьи в тему:

Условия и процедура выплаты зарплаты прописывается в трудовом договоре. В целом, выбор остается за вами: либо согласиться на условия работодателя и полностью снять с себя ответственность (работнику остается только подписать договор на обслуживание, сбором документов и оформлением бумаг займется работодатель), либо отказаться от получения зарплаты на карточку выбранного работодателем банка. Тогда ее можно будет получать наличными или на любой банковский счет.

Особенности перечисления денег на зарплатную карту

Когда зарплата выдается наличными в кассе предприятия, используется следующая схема. Бухгалтер формирует ведомость, едет в банк и снимает деньги,  затем выдает их каждому сотруднику отдельно. При использовании такой схемы увеличиваются временные затраты, да и риски достаточно высоки – начиная от возможности быть ограбленным и заканчивая ошибками при расчетах.

При использовании зарплатных карточек несколько звеньев из цепочки просто исключаются – бухгалтер формирует ведомость и направляет ее в банк. А банк, согласно распоряжению компании, распределяет средства с ее текущего счета по карточным счетам сотрудников. На этом процедуру можно считать законченной.

Для конечного пользователя принципиальными при начислении зарплаты на карту являются три момента:

  • комиссии за перечисление зарплаты отсутствуют – их платит работодатель, работник же получает столько, сколько прописано в договоре;
  • сроки пополнения карточного счета зависят от сроков перечисления средств работодателем: обычно они увеличиваются на 1-3 рабочих дня (то есть, если вы получали деньги в кассе 20-го числа, то на карту они будут поступать с 21 по 23-е);
  • экономия времени – не придется стоять в очереди в бухгалтерии, не нужно заполнять и подписывать «лишние» документы.

На зарплатную карту могут перечисляться любые суммы согласно трудовому договору. В частности, сама зарплата, премии, отпускные, больничные, социальные выплаты и материальная помощь. Согласования с банком обычно требуют суммы, перечисляемые за пределами рамок трудового договора: различные займы и проценты по ним, дивиденды, арендная плата за имущество сотрудника, подотчетные средства и так далее.

Особенности использования зарплатной карты

Зарплатная карта оформляется на держателя, следовательно, он имеет полное право распоряжаться карточным счетом на свое усмотрение. Никаких ограничений ни банк, ни тем более работодатель, по использованию карты выставлять не могут.

С зарплатной картой вы можете:

  • оплачивать товары и услуги, снимать наличные;
  • пользоваться дистанционными банковскими сервисами;
  • переводить деньги и получать денежные переводы от организаций и физических лиц.

Функционал зарплатной карты, по большому счету, ограничен только категорий используемой карточки. Как правило, для зарплатных проектов используются самые простые и дешевые – Visa Electron  и Maestro, иногда — классические Visa и стандартные MasterCard, и в достаточно редких случаях – золотые и платиновые карты.

Получать зарплату на банковскую карту можно и за рамками зарплатного проекта. Если у вас уже есть дебетовая карточка, все выплаты можно перевести на нее. В данном случае все зависит от работодателя, который, скорее всего, будет нести дополнительные расходы. Понятно, что в этом случае оплачивать годовое обслуживание карты придется из собственного кармана.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>